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信息化手段助力年終考核部門“打卡”
 
 
時間:2019-12-25    來源:人事處    作者:    編輯:魏薇
 

  12月18日上午,來自校(院)各部門 的OA平臺“個人年度考核”模塊填報人員齊聚一堂,在6號樓19層應急管理實戰室參加“個人年度考核”模塊的培訓,了解年終考核部門“打卡”相關事宜。

  為正確評價校(院)“四個類別、七個層次”教職工的德才表現和工作業績,為教職工準確“打好分”、“畫好像”,人事處與信息技術部合作,在五項人事考核制度基礎上,利用互聯網技術信息化手段,創建“個人年度考核”模塊。該模塊共設置了“平時考核成績錄入”、“部門考核成績錄入”、“教學成績錄入”和“科研成績錄入”等四項菜單,讓部門能夠線上參與到考核的各個環節中,有效實現考核分數的自動匯總、排序, 使考核工作能夠更加便捷、高效。

  “個人年度考核”模塊的開發應用,將徹底改變年終考核由于人員類別、層次多造成的表格分類多、計算方式不一等年終考核繁、雜、忙的局面,讓考核從“紙上”變為“線上”,讓考核分數手動錄入、公式計算變為系統自動生成成績,讓個人考核分數從“人事處反饋”變為“網絡查詢顯示”......

 
 
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